～広がるダイバーシティへの取り組み～　退職後も再就職可能な「リ・メイジ制度」を導入

2020年1月23日
株式会社 明治
広がるダイバーシティへの取り組み
退職後も再就職可能な「リ・メイジ制度」を導入
2020年4月1日付採用より
　株式会社 明治（代表取締役社長：松田　克也）は、広がるダイバーシティへの取り組みの一環として、当社を退職後も当社への再就職が可能な「リ・メイジ制度」を、2020年4月1日付採用より導入いたします。当社で得たノウハウや知見を有し、退職後に多様な経験や知識を培った退職者の再就職を行うことで、社内のさらなる活性化や、新たな価値創出を目指してまいります。

１．制度概要
　(1) 名称
　　「リ・メイジ制度」
　　※「リ・メイジ」という名称には、「リトライ」、「リスタート」等に含まれる
　　　「再び」、「繰り返し」という意味の「リ」と「メイジ」を組み合わせること
　　　により、「退職者が再び当社で活躍し、新しい風を吹き込むとともに、当社
　　　自体も繰り返し成長していく」という思いを込めております。
　(2)　再就職時のフロー
　　①再就職希望者が、当社HPにある専用サイトに必要事項を入力
　　②採用選考を実施
　　③再就職
　(3)　再就職にあたっての条件
　　当社にて正規従業員として３年以上勤務した後に退職した者

２．導入時期
　2020年4月1日付採用より

３．その他
　当社はこれまでも当制度に近い規程を設けていましたが、再就職にあたっての条件が限定的な内容となっておりました。広がるダイバーシティへの取り組みの一環として、今般新たな制度を導入し、社会の多様なニーズに貢献してまいります。